Column Vlaminckx Advocaten:

Magazines | Noord-Limburg Business nr 5 2014

Het opstellen van een goed personeels-dossier met een vaste structuur van

beoordelings- en functioneringsgesprekken en, waar nodig, een intensief verbetertraject, vergt veel tijd en energie van een

ondernemer. Daarnaast is het niet altijd makkelijk om een werknemer te vertellen dat hij of zij haar werk niet goed doet of onvoldoende functioneert in een team.

Het ontbreken van een goed personeelsdossier staat onder de huidige wet een

ontbinding van de arbeidsovereenkomst

vrijwel nooit in de weg. De centrale vraag die een rechter toetst tijdens een zitting is altijd of er tussen partijen nog voldoende basis is om in de toekomst te komen tot een

vruchtbare samenwerking. Het antwoord op die vraag luidt voor beide partijen, zowel werkgever als werknemer, nagenoeg altijd nee. Het beschikken over een gedegen

personeelsdossier heeft daarbij met name

invloed op de hoogte van de toe te kennen ontslagvergoeding: geen dossier leidt tot een hogere vergoeding.

In mijn eerdere columns heb ik u al aangegeven dat vanaf volgend jaar het ontslagrecht door de Wet Werk en Zekerheid sterk zal

wijzigen. Daar waar de rechter nu nog de

vrijheid heeft om bij het ontbreken van een gedegen personeelsdossier de arbeidsovereenkomst toch te ontbinden, zal deze

mogelijkheid onder het nieuwe ontslagrecht niet meer bestaan. De rechter wordt dan

gebonden aan wettelijk vastgelegde

ontslaggronden die hij strikt moet toepassen. Van u als werkgever wordt verwacht dat u al deze acties heeft doorlopen en heeft

gedocumenteerd; met andere woorden,

het bijhouden van een goed en degelijk

personeelsdossier wordt heilig!

Wilt u meer informatie over het nieuwe