3 jaar geleden
3 jaar geleden
Het Venlose bedrijf maatwerk HRM heeft het afgelopen jaar een nieuw instrument ontwikkeld om op intuïtieve wijze de bedrijfscultuur in kaart te brengen. Het programma heet “3D~dna” en wordt op donderdag 7 april om 17:15 uur gelanceerd tijdens “Venlo in Business” in Van der Valk Hotel Venlo. Geïnteresseerden kunnen een gratis toegangsbewijs voor Venlo in Business reserveren via www.venlo-in-business.nl.
Wat dóé ik hier?
Ken je dat gevoel? Vol enthousiasme ga je bij je nieuwe werkgever aan de slag. Je krijgt een leuk salaris, maar vooral de opleidingsmogelijkheden, ruimte voor het maken van eigen beslissingen en gezellige sfeer gaven de doorslag. Kom je daar, blijkt de cultuur helemaal niet te zijn wat je ervan dacht.
Ben jij een ambassadeur voor je werkgever?
Bedrijven zijn zo naarstig op zoek naar personeel dat ze blij zijn met iedereen die ook maar een beetje past binnen de taken die ze zoeken, zo lijkt het. En werving en selectie is kostbaar dus dat wil men niet vaak opnieuw hoeven doen. Als organisatie zoek je personeel dat het werk kan doen. Dat wordt nog steeds vooral gebaseerd op een CV en de ervaringen in het werkveld. Maar heb je wel eens nagedacht over personeel dat past bij de organisatie? Iemand die vanuit zijn of haar eigen waarden die van jou van nature kan uitdragen? Die een ambassadeur voor jouw organisatie is?
Een bedrijfscultuur maakt je niet, die heb je
Een sterke organisatie is een organisatie die zich bewust is van zijn eigen bedrijfscultuur en deze uitdraagt naar de buitenwereld. Daarvoor is het belangrijk dat die cultuur is bepaald. En daar zit nu net het knelpunt. Het definiëren van een bedrijfscultuur wordt voor veel organisaties als een lang proces beschouwd waar ellenlange discussies over gevoerd moeten worden. Maar je cultuur is er al. Met de unieke 3D-dna® Corporate Culture Analysis heb je de bedrijfscultuur in no-time in kaart. Daarnaast kun je deze tool inzetten in het werving en selectieproces om tot een juiste persoonlijke match te komen. Met sterke cultuurwaarden onderscheid jij je als organisatie op een overvolle arbeidsmarkt. En vind jij de perfecte en duurzame match!
Wat dóé ik hier?
Ken je dat gevoel? Vol enthousiasme ga je bij je nieuwe werkgever aan de slag. Je krijgt een leuk salaris, maar vooral de opleidingsmogelijkheden, ruimte voor het maken van eigen beslissingen en gezellige sfeer gaven de doorslag. Kom je daar, blijkt de cultuur helemaal niet te zijn wat je ervan dacht.
Ben jij een ambassadeur voor je werkgever?
Bedrijven zijn zo naarstig op zoek naar personeel dat ze blij zijn met iedereen die ook maar een beetje past binnen de taken die ze zoeken, zo lijkt het. En werving en selectie is kostbaar dus dat wil men niet vaak opnieuw hoeven doen. Als organisatie zoek je personeel dat het werk kan doen. Dat wordt nog steeds vooral gebaseerd op een CV en de ervaringen in het werkveld. Maar heb je wel eens nagedacht over personeel dat past bij de organisatie? Iemand die vanuit zijn of haar eigen waarden die van jou van nature kan uitdragen? Die een ambassadeur voor jouw organisatie is?
Een bedrijfscultuur maakt je niet, die heb je
Een sterke organisatie is een organisatie die zich bewust is van zijn eigen bedrijfscultuur en deze uitdraagt naar de buitenwereld. Daarvoor is het belangrijk dat die cultuur is bepaald. En daar zit nu net het knelpunt. Het definiëren van een bedrijfscultuur wordt voor veel organisaties als een lang proces beschouwd waar ellenlange discussies over gevoerd moeten worden. Maar je cultuur is er al. Met de unieke 3D-dna® Corporate Culture Analysis heb je de bedrijfscultuur in no-time in kaart. Daarnaast kun je deze tool inzetten in het werving en selectieproces om tot een juiste persoonlijke match te komen. Met sterke cultuurwaarden onderscheid jij je als organisatie op een overvolle arbeidsmarkt. En vind jij de perfecte en duurzame match!
Op de hoogte blijven van onze updates?
.gif)
.gif)
.gif)