Werkgelegenheidsverwachting in Nederland verrassend positief

In het derde kwartaal van dit jaar verwacht 30 procent van de werkgevers in Nederland het huidige personeelsbestand uit te breiden. Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey (MEOS), een onderzoek van ManpowerGroup in 41 landen en regio’s onder ruim 39.449 werkgevers, waarvan 524 in Nederland. Dit is een stijging van 3 procentpunten in vergelijking met het tweede kwartaal van dit jaar en van 2 procentpunten ten opzichte van hetzelfde kwartaal in 2024. Dit is verrassend, omdat ook meer dan de helft van de werkgevers (53%) aangeeft dat de onzekerheid over de wereldhandel invloed heeft op aanwervingsbeslissingen.

Sterke groei in transportsector
In alle sectoren wordt voor het derde kwartaal een stijging in werkgelegenheid verwacht. De belangrijkste cijfers:

-Transport-, logistiek- en automotivesector: de meest positieve werkgelegenheidsprognose is met 49 procent binnen de transport-, logistiek- en automotivesector te vinden. In vergelijking met Q2 2025 is dit een daling van 4 procentpunten. Ten opzichte van Q3 2024 is wel een stijging waarneembaar: 9 procentpunten.

-Consumentengoederen en -diensten: in de consumentengoederen en -dienstensector ligt de werkgelegenheidsverwachting ook hoog. Met een netto werkgelegenheidscijfer van 45 procent, is er een stijging van 8 procentpunten op kwartaalbasis en van 7 procentpunten op jaarbasis.

-Communicatieservices: in de communicatieservicessector, waar telecombedrijven en advertentiebedrijven onder vallen, wordt met 36 procent de sterkste toename ten opzichte van Q2 2025 verwacht. Dit is een stijging van 14 procentpunten ten opzichte van het tweede kwartaal van dit jaar en zelfs van 52 procentpunten als we dit met het derde kwartaal van 2024 vergelijken.

Organisaties passen HR-strategie aan op vergrijzend personeelsbestand
Organisaties hebben door de toenemende vergrijzing meer dan ooit nieuwe aanwas nodig. In de krappe arbeidsmarkt vormt dit een uitdaging die om een andere aanpak vraagt. 57 procent van de Nederlandse organisaties voorziet dan ook dat deze ontwikkeling impact heeft op de HR-strategie. Dit wordt het sterkst gevoeld in de sectoren communicatieservices (66%), financiële dienstverlening en vastgoed (62%), energie en nutsvoorzieningen (61%) en gezondheidszorg (61%).

Andre Secrest, Algemeen Directeur bij ManpowerGroup Nederland: “De krapte op de arbeidsmarkt is structureel en blijft een constante. Daarom moeten organisaties niet alleen inzetten op het aantrekken van nieuw talent, maar vooral ook op het behoud van hun mensen. Dat vraagt om beleid dat aansluit bij verschillende generaties en levensfasen, van Gen Z tot oudere generaties op de werkvloer. Zo voorkom je vervroegde uitstroom en versterk je de duurzame inzetbaarheid van het team.

Daarom is het essentieel om zowel strategisch te kijken naar je personeelsopbouw als te investeren in automatisering, bijscholing en interne mobiliteit. Technologie en AI veranderen de inhoud van werk in praktisch alle beroepsgroepen. Door te denken in vaardigheden en talenten, en deze breder inzetbaar te maken, bouw je aan een wendbaar en toekomstbestendig personeelsbestand. En dat is cruciaal, zeker nu de werkgelegenheidsverwachting in Nederland verrassend positief is.”