Geschikt personeel vinden in een krappe arbeidsmarkt: 5 tips

Als ondernemer zijnde weet je als geen ander hoe belangrijk het is om geschikt personeel te hebben. Medewerkers die gedreven en gemotiveerd zijn, zullen ervoor zorgen dat het bedrijf op rolletjes loopt. Daarnaast blijven deze medewerkers over het algemeen langer plakken dan ontevreden medewerkers. Geschikt personeel is daarom een echte must voor iedere ondernemer. Maar, hoe zorg je ervoor dat je geschikt personeel vindt in een krappe arbeidsmarkt? Hieronder hebben we een aantal tips voor je opgesteld die jou kunnen helpen in deze zoektocht.

Tip 1. Weet waar je naar op zoek bent

Het is belangrijk om eerst voor ogen te hebben waar jij naar op zoek bent, voordat je vacatures online gaat zetten. Aan welke eisen moet de persoon voldoen en wat voor persoon zie jij de functie vervullen? Als je dit eenmaal voor ogen hebt, is het belangrijk om dit ook door te laten schemeren in de vacaturetekst. Geef bijvoorbeeld aan welke taken er bij de functie horen, welk opleidingsniveau er wordt gevraagd, wat voor contract aan de functie verbonden zit en natuurlijk wat voor salaris tegenover de functie staat. 

Tip 2. Schakel hulp in van een uitzendbureau

Vind je het lastig om geschikt personeel te vinden, vooral in tijden dat er krapte op de arbeidsmarkt heerst? Dan kun je eens overwegen om een uitzendbureau in te schakelen, zoals AB Werkt. Een uitzendbureau weet namelijk als geen ander hoe het juiste personeel gevonden kan worden. Bovendien kijkt het uitzendbureau naar jouw bedrijf en de werkzoekenden, om te achterhalen of er een match tussen zit. Het is prettig dat een uitzendbureau dit werk voor je uit handen kan nemen, aangezien jij je op deze manier kunt focussen op andere werkzaamheden. Zo wordt personeel vinden in Limburg een stuk makkelijker gemaakt.

Tip 3. Zoek ook in je eigen netwerk

Het is belangrijk om niet alleen maar te kijken naar de cv’s die binnenstromen als je net een vacature hebt geplaatst. Het is ook belangrijk om verder te kijken; vraag bijvoorbeeld eens rond in jouw eigen netwerk. Je kunt ook vragen aan jouw medewerkers om dit te gaan doen. Door eens te vragen in jouw eigen netwerk of er mensen op zoek zijn naar een baan, kan er al gauw een match ontstaan. Natuurlijk moet deze persoon wel voldoen aan alle voorwaarden, maar door te zoeken in je eigen netwerk weet je ook vaak wat je van deze persoon kunt verwachten. Bovendien ken je deze persoon al, dus kun je ook goed inschatten hoe hij of zij is op de werkvloer.

Tip 4. Luister naar je gevoel

Tijdens het sollicitatieproces kan het zijn dat er een aantal mensen reageren op de vacature. Je bent van plan om deze uit te nodigen, maar hoe maak je tussen deze mensen eigenlijk een goede keuze? In dit proces is het belangrijk om naar je gevoel te luisteren. Als je gelijk al een slecht gevoel hebt bij een persoon, dan is het belangrijk om er goed over na te denken of je met diegene wel verder in zee wil gaan. Als je gelijk wél een goed gevoel hebt bij een persoon, geef deze dan ook zeker een kans. Ga bijvoorbeeld nog een keer op gesprek of laat hem of haar een keer een dagje meedraaien op de werkvloer. Zo kun je ontdekken of jouw gevoel goed zat. Als je twijfelt, kun je dit natuurlijk ook overwegen. 

Tip 5. Val op

Je kunt dan wel een te gekke vacaturetekst hebben geschreven, maar hoe zorg je ervoor dat werkzoekenden deze kunnen zien? Het is belangrijk om als bedrijf zijnde op te vallen. Je moet namelijk de aandacht trekken van de werkzoekenden en ervoor zorgen dat zij bij jou willen werken. Wees bijvoorbeeld actief op verschillende kanalen, zorg voor transparantie en vertel waar jullie als bedrijf voor staan.