Bijeenkomst: Succesvol managen van Duitse salesmedewerkers

Hoe culturele verschillen gemanaged kunnen worden

Indien u als Nederlands bedrijf zaken doet in Duitsland kan het van groot voordeel zijn om een Duitse medewerker in dienst te nemen. Daarbij kan het echter ook verkeerd uitpakken indien cultuurverschillen slecht gemanaged worden.

Aan de hand van voorbeelden zal de heer Smid illustreren wat er allemaal kan gebeuren, nadat er een Duitse medewerker in dienst is genomen bij een Nederlands bedrijf dat op de Duitse markt actief is.

Te vaak bestaan er grote verschillen in perceptie en verwachtingen tussen de Nederlandse werkgever en Duitse sales manager na een kort dienstverband. Dit leidt vaak tot wederzijdse onvrede en een kostbare ontbinding van het arbeidscontract. 

Hoe de wederzijdse verwachtingen kunnen worden gemanaged, hoe cultuurverschil een rol speelt en wat er wel en niet tot succes kan leiden, zal aan de hand van voorbeelden geïllustreerd worden door Raymond Smid van ExportSelect en Gisela Surmann, Fachanwältin für Arbeitsrecht van STRICK.  

Datum:         woensdag 23 oktober 2019
Tijd:             16.30 – 20.00 uur
Programma:        16.30 – 17.15 uur  Ontvangt, registratie en netwerken
17.15 uur – 17.30 uur  Welkomstwoord, Elevator Pitch van 2 aanwezige bedrijven,  STRICK-Tip, hapjes & drankjes
18.15 – 19.00 uur    
Themapresentatie en vragenronde
19.00 – 20.00 uur    
Netwerken met collega ondernemers en aanwezige experts

Locatie:         Restaurant ´t Poortje, Siemensstr. 31 te Kleve (20 km vanaf Nijmegen)
Deelname:    Aan de deelname zijn geen kosten verbonden
Aanmelding:  Tot 16 oktober 2019 via www.strick.de/duitsland/kennismaking/duitsland-borrel-aanmelding