Het Nieuwe Werken wordt de standaard

Nederlandse organisaties hebben steeds meer vertrouwen in Het Nieuwe Werken. Werkgevers geloven dat medewerkers hun uren maken en productief blijven, ook al zien ze hen niet werken. En 82 procent van de medewerkers vindt dat de manager daarop kan vertrouwen. Sturen op output is hierbij belangrijker dan op daadwerkelijke aanwezigheid. Zo blijkt uit de Nationale Enquête over Het Nieuwe Werken, gehouden onder ongeveer vijfduizend medewerkers en managers bij overheid en het bedrijfsleven.

Sturen op output
Controle op output wanneer een medewerker zelfstandig werkt, vindt 40 procent van de deelnemers overbodig. Vorig jaar vond nog maar 30 procent dat. Ook wordt erop vertrouwd dat collega’s aan het werk zijn wanneer ze bijvoorbeeld thuiswerken. Het aandeel dat daarop vertrouwt, steeg van 65 procent in 2012 naar 69 procent in 2014. 82 procent van de deelnemers aan het onderzoek geeft aan dat hun manager erop kan vertrouwen dat de uren worden gemaakt. 94 procent geeft aan de verantwoordelijkheid van Het Nieuwe Werken aan te kunnen. Drie van de vier respondenten menen ook dat dit voor hun collega’s geldt.

Lees de volledige column op de website van Rivierenland Business.