Magazines | Noord-Limburg Business nr 3 2022

Limburgse vestigingen CarProf Autocentra steunen jonge verkeersslachtoffers

Op 11 juli heeft garageformule CarProf een cheque van 19.574 overhandigd aan Fonds Slachtofferhulp. Dit bedrag komt geheel ten goede aan TrafVic Kids, een wereldwijd uniek project waarbij kinderen die een dierbare verliezen in het verkeer een rouwbehandeling op maat krijgen. CarProf steunt dit project sinds 2020. Samen met haar leden, waaronder CarProf Autocentrum Gennep en CarProf Autocentrum Roermond, is er al 80.817 opgehaald.

Trauma

In Nederland verliezen jaarlijks honderden kinderen een dierbare door een verkeersongeval. Hoe zij hiermee omgaan en wat ze nodig hebben om hun leven weer op te pakken, is wereldwijd nog nauwelijks onderzocht. Kinderen ervaren daardoor langer de negatieve gevolgen van het trauma. Met TrafVic Kids, een project van Fonds Slachtofferhulp dat op basis van wetenschappelijk onder-zoek van de Rijksuniversiteit Groningen en de Universiteit Utrecht wordt uitgevoerd, krijgen deze kinderen een rouwbehandeling op maat.

Ineke Sybesma, Directeur Fonds Slachtofferhulp: "Kinderen die een dierbare verliezen na een ernstig verkeersongeval hebben een verhoogde kans op psychische klachten. Met TrafVic Kids doen we onderzoek naar de impact en het rouwproces, zodat we deze groep veel eerder én beter kunnen helpen. Geweldig dat we hierbij de steun van CarProf krijgen. Hiermee laten de autobedrijven elk hun enorme maatschappelijk betrokkenheid zien en maken zij samen het verschil voor deze kwetsbare groep."

Veilige auto

Naast steun aan jonge slachtoffers zet CarProf zich met de APK-actie in voor meer verkeersveiligheid. "Een auto met voldoende bandenprofiel kan door een kortere remweg bij een noodstop een verkeersongeval voorkomen. Ook goed werkende remmen en ruitwissers zijn essentieel. Met deze APK-actie willen we de relatie tussen goed onderhoud en veiligheid op de weg benadrukken", aldus het autobedrijf. Bij elke APK doneert het autobedrijf samen met CarProf 0,50 aan TrafVic Kids. De actie loopt door tot eind 2022, bekijk de tussenstand op www.carprof.nl.

Holland Casino Venlo officieel feestelijk geopend

Met het traditionele eerste balletje (de kogel) aan de roulettetafel is Holland Casino Venlo donderdagavond 7 juli officieel geopend. Tijdens de feestelijke Grand Opening voor het oog van honderden gasten kreeg directeur Operations Holland Casino Noël Leise de eerste kogel overhandigd uit handen van locoburgemeester en wethouder Economische Zaken Erwin Boom. De kogel landde op geluksgetal 7. Het feest werd compleet gemaakt door hapjes en drankjes van de nieuwste restaurants LX Fine Dining & Champagne en Sportsbar Burgers & Beer en optredens van artiesten als Edsilia Rombley en Charly Luske en illusionist Victor Mids.

Tijdens de openingsceremonie vertelde Leise over de unieke bouw van de nieuwste vestiging van Holland Casino, die een totale oppervlakte kent van 10.584m2 en waar meer dan 550 speelautomaten staan en 45 speeltafels. Leise: "Holland Casino Venlo is het meest duurzame casino van Europa en is gebouwd volgens het cradle-to-cradle principe, zonder concessies te doen aan de gastbeleving, allure en uitstraling van het gebouw. Er is rekening gehouden met de route die vleermuizen vliegen, we vangen regenwater op voor ons grijswatersys-teem en op de buitenkant van het casino zitten maar liefst 7.000 LED-lampen."

Voor het ontwerp is nadrukkelijk gekeken naar wat de gast fijn vindt. Leise: "We zijn begonnen aan de binnenkant. Wat willen gasten en hoe lopen ze door een casino? Het unieke en innovatieve casino is ontworpen door een interieurarchitect uit Las Vegas die inspiratie haalde uit het Nederlandse bloemenlandschap. De bouw hebben we lokaal en regionaal aanbesteed. Het is een echt landmark op een toplocatie waarbij het gasten aan niets ontbreekt. Anderen zien het ook: Holland Casino Venlo is in april 2022 genomineerd voor het beste casino van Europa. We eindigden als tweede, na het Monte Carlo Casino in Monaco. Daar zijn we heel trots op."

Holland Casino ging in juli 2021 al open, maar door de coronamaatregelen was er geen traditionele Grand Opening. De bouw van de nieuwe locatie startte in november 2018. Van de verwachte jaar-lijkse 600.000 bezoekers komt veertig procent uit Duitsland.

Ruim een derde van werknemers kan de werkdruk niet meer aan

Ruim een derde van de HR-professionals in Nederland (37%) vreest dat medewerkers binnen hun organisatie de huidige werkdruk niet meer aan kunnen. Dit terwijl het zorgen voor een aanvaardbare werkdruk binnen de organisatie als geheel door ruim een kwart van de HR-professionals (28%) als één van de grootste uitdagingen wordt gezien. Dit blijkt uit onderzoek van full service HR & payroll dienstverlener Visma | YouServe, onder ruim 500 HR-professionals. Een hoge werkdruk kan slecht zijn voor de geestelijke en fysieke gesteldheid en de productiviteit van medewerkers. Bijna de helft van de HR-professionals (46%) stelt dat er binnen hun organisatie te weinig tijd is om te investeren in het optimaal functioneren van medewerkers, door bijvoorbeeld opleidings- of coachingstrajecten aan te bieden, waarmee de werkdruk verlaagd zou kunnen worden.

Terugdringen werkdruk grote uitdaging voor HR-professionals

Een grotere focus op het maken van efficiëntieslagen is volgens ruim de helft van de respondenten (51%) noodzakelijk om de werkdruk te verlagen of zelfs volledig te voorkomen. Het automatiseren van processen waardoor repetitieve handelingen uit handen worden genomen, is hiervan een goed voorbeeld. Daarnaast wordt door 40 procent van de HR-professionals ook het terugbrengen van de 9-to-5-mentaliteit genoemd als een goede oplossing om de werkdruk voor medewerkers acceptabel te houden. Maar liefst 75 procent van de HR-professionals voelt zich verantwoordelijk voor de geestelijke en fysieke gesteldheid van de medewerkers. Echter, bij twee derde van de Nederlandse organisaties zijn de medewerkers zelf verantwoordelijk voor het acceptabel houden van de werkdruk, niet de HR-afdeling. Het is dan ook niet verwon-derlijk dat het zorgen voor een aanvaardbare werkdruk genoemd wordt als één van de grootste kopzorgen onder HR-professionals.

Aandacht voor medewerkers belangrijke voorwaarde

Voor het werkgeversimago van een bedrijf zijn een acceptabele werkdruk, flexibele werktijden en een gezonde werk/privébalans tegenwoordig belangrijke onderscheidende arbeidsvoorwaarden. Als dit niet goed zit, zijn medewerkers doorgaans minder tevreden over de algehele werkbeleving, wat ervoor zorgt dat de gemiddelde werknemer minder lang bij een organisatie wil blijven. HR-professionals staan voor de uitdaging om ervoor te zorgen dat medewerkers bij jouw organisatie willen blijven werken door een zo aantrekkelijk als mogelijke werkomgeving te creëren. Reden genoeg om vanuit het management goed te kijken naar het creëren van een prettige en gezonde werkomgeving voor medewerkers en te zorgen dat de werkdruk te managen is op de werkvloer.

delen: