Een nieuwe plek voor uitgevallen werknemers: Spoor 2 traject

Daar sta je dan. Jaren gewerkt bij een werkgever en opeens kan dit door omstandigheden niet meer. Je hebt een extreme burnout gehad, een ongeval, of andere psychische of fysieke belemmeringen waardoor je binnen je oude werkplek niet meer kunt starten. Hoe moet je nu verder?

Je werkgever wil graag helpen, maar heeft niet de mogelijkheden binnen het eigen bedrijf. In dat geval moet ergens anders, buiten de organisatie, worden gezocht naar een passende functie. Op zo'n moment start het zogenaamde spoor2 traject.

Rendiz faciliteert op alle gebieden van een spoor2 traject. De ervaren reïntegratiecoach verkent in samenwerking met de arbo-arts en werknemer de mogelijkheden, talenten en wensen. Jos Slaats, reïntegratiecoach: "Het uitgangspunt voor de begeleiding is altijd: wat is jouw droombaan? Vervolgens kijken we wat realistisch is en welk pad moet worden ingeslagen" 

Binnen het spoor 2 traject wordt gewerkt volgens de principes van positieve gezondheid. Positieve gezondheid is een benadering die niet de ziekte, maar een betekenisvol leven van mensen centraal stelt. De nadruk ligt op de veerkracht, eigen regie en het aanpassingsvermogen van de mens en niet op de beperkingen of ziekte zelf. Op basis van de informatie die uit deze verkennende fase is verkregen,  volgt een trajectbegeleidingsplan voor de werkgever.

De coaches bieden volledig op de mens gemaakte begeleiding. Vaak zijn er mooie reïntegratieplekken en  werkervaringsplekken binnen Rendiz en kunnen werknemers weer snel aan de slag binnen een andere organisatie. Soms volgt nog een aanvullend coachings- of hulptraject, als uit de gesprekken / begeleiding blijkt dat iemand "nog niet klaar" is voor de nieuwe stap.

Dichtbij, persoonlijk, op maat: dat is reïntegratie via Rendiz Zorg. Meer weten? Info@rendiz.nl / www.beejmooren-naeve.nl