Directeur-eigenaar mag loon tijdelijk verlagen

Om directeuren-grootaandeelhouders (dga’s) tegemoet te komen in deze lastige coronatijden, staat de overheid toe dat zij tijdelijk hun loon verlagen. Nathalie van Dommelen van Rühl Haegens Molenaar legt uit hoe dat werkt.

Elke dga moet jaarlijks een zogenaamd ‘gebruikelijk loon’ van zijn vennootschap ontvangen. Deze ‘gebruikelijkloonregeling’ is ingevoerd om te voorkomen dat een dga zichzelf een laag loon toekent, om op die manier te profiteren van toeslagen of lagere belastingdruk op dividenduitkeringen.

UITGAAN VAN LAGER LOON
Door de coronacrisis realiseren veel BV’s een fors lagere omzet, waardoor de liquiditeitspositie onder druk staat. Dat dga’s nergens terecht konden voor een tegemoetkoming, voelde onrechtvaardig. Met de mogelijkheid tot verlaging van het maandloon voor de nog niet verloonde maanden komt de overheid ook hen tegemoet.
Dga’s mogen in 2020 tijdelijk van een lager gebruikelijk loon uitgaan, te bepalen op basis van de volgende formule:

gebruikelijk loon 2020 = gebruikelijk loon 2019 x (omzet eerste vier maanden 2020 / omzet eerste vier maanden 2019).

Hier kan de laatste drie maanden van dit jaar dus nog gebruik van worden gemaakt.

CHECK
‘Voor niets gaat de zon op. Ook in dit geval zijn er voorwaarden verbonden aan de tegemoetkoming’, zegt Nathalie. ‘Aan het eind van dit jaar moet je als dga kunnen aantonen dat je inderdaad recht hebt gehad op de tijdelijke loonsverlaging. Valt je omzetverlies uiteindelijk mee, dan moet het loon alsnog worden aangepast aan
de normale hoogte. Verder is het uiteraard niet toegestaan om ter compensatie van de loonsverlaging op oneigenlijke manieren geld over te hevelen van je bedrijf naar je privérekening(en)’. Nathalie: ‘Want als je dat financieel kunt opbrengen, is er duidelijk geen sprake van een penibele situatie en is een tegemoetkoming dus ook niet aan de orde.’

Graag ondersteunen wij de dga bij het bepalen of tijdelijke salarisverlaging mogelijk is. Neem hiervoor contact op met RHM via 0478-584333.