ProfCore slaat brug tussen Zuid-Afrika en de Nederlandse industrie

Voor bedrijven in de industrie is het vinden van monteurs en engineers, gezien de krapte op de arbeidsmarkt, een steeds grotere uitdaging. ProfCore kiest daarom voor een internationale benadering – met een partner die lokaal actief is. Samen met CareerScout in Kaapstad wordt gewerkt aan een structurele instroom van Zuid-Afrikaanse professionals.

“Voor onze opdrachtgevers draait het om continuïteit”, zegt Paul Heldens, operationeel manager bij ProfCore. “Dankzij CareerScout hebben we toegang tot een talentenpool die niet alleen de juiste kennis meebrengt, maar ook de motivatie om zich blijvend in Nederland te vestigen.”

Lokaal netwerk als onderscheidende factor
CareerScout, gevestigd in Arnhem, heeft een eigen kantoor in Stellenbosch, vlak bij Kaapstad. Rob Ridout, Head of Global Talent Strategy, werkt al 32 jaar als headhunter in Zuid-Afrika. “Omdat ik hier geboren ben, woon en werk, weet ik precies waar ik geschikte kandidaten kan vinden”, vertelt hij. “Ik ken de bedrijven die reorganiseren, de sectoren waar mensen vrijkomen en ik spreek kandidaten persoonlijk. Dat maakt een enorm verschil: we kunnen snel schakelen én de juiste match maken.”

De-industrialisatie creëert aanbod
Zuid-Afrika kampt met de-industrialisatie en hoge werkloosheid, waardoor juist een overschot aan technisch geschoolde professionals ontstaat. “Het is een harde realiteit: er zijn hier veel goed opgeleide technici, maar steeds minder projecten waarin ze hun vak kunnen uitoefenen”, zegt Ridout. “Voor hen is Nederland aantrekkelijk: stabiliteit, veiligheid en toekomstperspectief voor hun gezin.”

Heldens: “Wat in Zuid-Afrika verloren dreigt te gaan, kunnen we hier benutten om bedrijven vooruit te helpen. Dat maakt het een echte win-win.”

Generalisten met werkethiek
Zuid-Afrikaanse technici zijn breed inzetbaar en gewend aan multiculturele werkomgevingen. “Een millwright kan motoren onderhouden, bedrading doen, PLC’s programmeren én mechatronische systemen onderhouden”, legt Ridout uit. “In Nederland is dat vaak het werk van vier verschillende monteurs. Die veelzijdigheid is een enorme meerwaarde.” Daarnaast brengen zij een sterke werkhouding mee. Ridout: “Ze werken hard, nemen verantwoordelijkheid en zijn loyaal. Dat maakt ze heel geschikt voor de Nederlandse industrie.”

Begeleiding en eerste plaatsingen
CareerScout regelt het landingstraject: van visum en diploma-erkenning tot huisvesting, taaltraining en scholing voor kinderen. Heldens: “Zo kan iemand zich volledig richten op zijn werk – en dat is precies waar onze opdrachtgevers behoefte aan hebben. ProfCore is daarbij het vaste aanspreekpunt in Nederland. Wij zorgen dat de plaatsing aansluit bij de vraag van de opdrachtgever en blijven ook tijdens de samenwerking betrokken, zodat continuïteit en kwaliteit geborgd zijn.”

Eerste plaatsingen en vooruitblik
De eerste Zuid-Afrikaanse monteurs en engineers zijn inmiddels via ProfCore bij Nederlandse opdrachtgevers gestart. “Dit bevestigt dat onze aanpak werkt”, zegt Heldens. “Stap voor stap bouwen we aan een structurele instroom van gekwalificeerd talent.”
Ridout besluit: “Onze kandidaten komen niet voor een kort project. Ze willen zich vestigen, integreren en een toekomst opbouwen. Voor bedrijven betekent dat stabiliteit en continuïteit.”

Uitnodiging tot gesprek
In oktober reist Rob Ridout af naar Nederland. Een ideaal moment voor bedrijven om de mogelijkheden te verkennen. Heldens: “We nodigen bedrijven van harte uit om met ons in gesprek te gaan. Personeelskrapte is een structureel vraagstuk – met deze samenwerking bieden we een kwalitatieve en duurzame oplossing.”

Interesse om over dit onderwerp in gesprek te gaan? Vraag een vrijblijvend gesprek met ProfCore aan.