Het Toon Hermans Huis Noord-Limburg als waardevolle partner voor werkgevers

Het Toon Hermans Huis Noord-Limburg als waardevolle partner voor werkgevers

"Goed werkgeverschap begint met ruimte voor de mens"

Kanker raakt niet alleen de persoon die ziek is. Ook collega's, teams en organisaties krijgen ermee te maken. Een medewerker die zelf kanker heeft of iemand nabij ziet worstelen, neemt die impact onvermijdelijk mee naar het werk. Concentratie neemt af, energie staat onder druk en uitval ligt op de loer. Juist daar kan het Toon Hermans Huis Noord-Limburg een belangrijke rol spelen voor werkgevers in de regio.

"Wat ik zo bijzonder vind", vertelt Yvonne Gommans, co?rdinator van het inloopcentrum, "is dat mensen hier kunnen binnenkomen en even niets hoeven. Geen rol, geen verwachtin-gen. Gewoon zichzelf zijn, met alles wat er is." En precies die ruimte maakt verschil, niet alleen voor de mens, maar ook voor het behoud van werk en duurzame inzetbaarheid.

Ondersteuning buiten het medische traject

Het Toon Hermans Huis Noord-Limburg is er voor iedereen die geraakt is door kanker. Voor mensen met en na kanker, hun naasten en nabestaanden. Zonder verwijzing. Met een kop koffie, een gesprek of een activiteit. In het inloopcentrum in Venlo aan de Nieuwstraat 41a, maar ook thuis via de ambulante teams die actief zijn in heel Noord-Limburg.

"Voor sommige mensen is de stap naar een locatie groot", zegt Charlotte Holthuijsen, regioco?rdinator van de ambulante teams. "Dan komen wij gewoon naar hen toe. In hun eigen omgeving ontstaat vaak sneller open-heid. Dat werkt drempelverlagend."

Waarom dit relevant is voor werkgevers

Na een intensief medisch traject neemt de zorg af, terwijl de mentale en emo-tionele gevolgen vaak juist dan voel-baar worden. "De kanker kan uit het lichaam zijn, maar niet uit het hoofd", aldus Yvonne. "Mensen krijgen te maken met onzekerheid, vermoeid-heid, angst of verlies van vertrouwen in hun eigen lijf."

Als hier geen aandacht voor is, kan herstel stagneren. Medewerkers blijven langer uit balans of vallen alsnog uit. Door het Toon Hermans Huis Noord-Limburg actief onder de aandacht te brengen, bijvoorbeeld via HR, leiding-gevenden of bedrijfsartsen, bied je medewerkers een laagdrempelige plek om gevoelens te verwerken en weer grip te krijgen op het dagelijks leven. Dat draagt bij aan duurzaam herstel, vergroot de kans op werkbehoud en kan ziekteverzuim helpen voorkomen.

Ervaringsverhaal: ruimte om weer te functioneren

Ria (63) uit Venlo werd behandeld voor borstkanker en merkte dat terug-

keren in het 'gewone' leven moeilijker was dan verwacht. "Iedereen dacht dat het voorbij was. Maar ik voelde me leeg en onrustig", vertelt ze. "Via een vriendin kwam ik bij het Toon Hermans Huis. Daar hoefde ik niets uit te leggen. Dat gaf rust."

Naast gesprekken in het inloopcen-trum kreeg ze ook ondersteuning van het ambulante team bij haar thuis. "Het voelde alsof ik weer adem kon halen. Die rust nam ik ook mee in mijn dagelijks functioneren."

Wat medewerkers hier vinden

Het Toon Hermans Huis Noord-Limburg biedt een breed aanbod aan activiteiten die ondersteunen bij her-stel en balans, zoals creatieve activitei-ten, yoga, wandelingen en massages. Daarnaast is er altijd ruimte voor per-soonlijke gesprekken, individueel of in kleine groepen. Ook voor naasten en partners, die vaak onzichtbaar meedra-gen. "Soms begint het gewoon met een kop koffie", zegt Charlotte. "Van daaruit ontvouwt zich vanzelf wat iemand nodig heeft."

nummer 6 | December 2025 | Noord-limburg Business

Vrijwilligers als stille kracht

De kracht van het Toon Hermans Huis zit in de mensen. Opgeleide vrijwillige medewerkers vormen het hart van de organisatie. Vrijwilliger Wies Reinermann: "De eerste stap is vaak het moeilijkst. Maar zodra mensen zich welkom voelen, zie je ontspanning ontstaan. Dat is ontzettend waardevol."

Voor vrijwilligers zelf levert het ook veel op. "Je betekent iets voor een ander door er te zijn. Dat geeft energie, zingeving en perspectief."

Aanbevolen door werkgevers

Steeds meer werkgevers zien de waarde van het Toon Hermans Huis Noord-Limburg als aanvulling op hun vitaliteits- en verzuimbeleid. Door medewerkers te wijzen op deze onder-steuning laat je zien dat goed werkge-verschap verder gaat dan regels en protocollen. Het gaat om aandacht voor de mens achter de medewerker. Zoals Yvonne het samenvat: "Soms is ??n goed gesprek genoeg om weer wat lucht te voelen. Dat gun je iedereen."

Werkgevers die willen kennismaken of dit aanbod onder de aandacht willen brengen binnen hun organisatie, zijn van harte welkom voor een gesprek.

toonhermanshuisnoord-limburg.nl

Charlotte Holthijsen en Yvonne Gommans (staand)

nummer 6 | December 2025 | Noord-limburg Business