In mijn eerdere columns schreef ik over wat organisaties sterk maakt. Uiteindelijk komt het steeds terug op één ding: verbinding. Tussen organisatie, team en individu - met leiderschap als de lijm die alles bij elkaar houdt.
-Op organisatieniveau begint verbinding bij duidelijkheid, veiligheid en vertrouwen. Medewerkers willen weten waarvoor de organisatie bestaat en waarheen ze beweegt. Ondernemen vanuit visie, koers houden en blijven werken aan de organisatie: dat geeft richting én rust.
-Op teamniveau draait het om samenwerken aan resultaten die ertoe doen. Teams hebben ruimte nodig om elkaar te zien, elkaar te versterken en af en toe uit te dagen. Waar veiligheid en verantwoordelijkheid samenkomen, ontstaat echte slagkracht.
-Op individueel niveau gaat het om betekenis: bijdragen, ertoe doen en je potentieel benutten. Mensen willen groeien op een manier die past bij wie ze zijn - én bij wat de organisatie vraagt.
Leiderschap verbindt deze drie niveaus. Leiders geven richting, bouwen aan vertrouwen en voelen feilloos aan wat een situatie vraagt.
Daarbij speelt HR een cruciale rol als partner van leiders en organisatie. HR helpt te zien wat elk niveau nodig heeft en staat naast leidinggevenden om die verbinding te versterken.
Precies daar ligt mijn werk: in organisaties, midden in de dagelijkse praktijk. Ik help leiders, teams en HR om samen beweging te creëren - systemisch, mensgericht, intuïtief en met ruime ervaring.
Soms is één goede vraag al genoeg om iets groots in beweging te zetten. Dank je wel dat je de afgelopen edities met me meereisde.
Rachel Beterams
Organisatieontwikkelaar/ CHRO/Strategisch Adviseur
.gif)
.gif)
.gif)
