LWV: Huub Narinx en Addy Lutgenau over verbinding, verandering en van betekenis zijn

Addy Lutgenau (links) en Huub Narinx (rechts) tijdens het LWV Sport & Netwerk event 2025

Na negen jaar zwaait Huub Narinx af als directeur van de Limburgse Werkgevers Vereniging (LWV). Een rol waarin hij zich samen met het team met hart en ziel inzette voor het regionale ondernemersklimaat. Hij groeide uit tot een vaste waarde: verbindend, doortastend en altijd gedreven door zijn liefde voor Limburg. Opvolger Addy Lutgenau staat klaar om daarop voort te bouwen als de nieuwe directeur. De twee treffen elkaar in een persoonlijk en openhartig gesprek.

Tekst: Yara Purnot

'Als ik zeg LWV, wat zeg jij dan?'

Huub lacht als hij terugdenkt aan het moment dat hij werd benaderd voor de directeursfunctie. "Ik had de vacature nog niet gezien. De headhunter belde me en vroeg: 'Als ik zeg LWV, wat zeg jij dan?' Ik antwoordde eerlijk: grijze mannen, krijtstreeppakken en sigarenlucht. En hij zei: precies daarom moeten we jou hebben."

Huub was snel overtuigd. "Ik heb altijd binding met Limburg gehad. Roda JC, L1... het kleeft aan me. Ik wilde iets kunnen betekenen. En ik denk dat dat wel gelukt is."

Voor Addy, die per 1 juni aantrad als nieuwe directeur, voelde het niet veel anders. Geboren en getogen in Swalmen, maar met een carrière die hem vaak buiten de provincie bracht. "Ik heb lang bij de Rabobank gewerkt, ook in de Randstad. Maar ik kwam terug. Als je iets wil veranderen, moet je meedoen. Toen ik deze functie zag, dacht ik: dit past perfect."

De kracht van verbinding

Beide heren benadrukken de verbindende kracht van LWV. "We zijn vertegenwoordiger, verbinder en versterker," zegt Addy. Die drie rollen vullen we met een gedreven team in, dat echt met passie werkt aan de belangen van onze leden."

Huub vervolgt: "Als je iets wil bereiken, moet je je verenigen. Je hebt een sterke lobby nodig, goede kennis van actuele zaken en een organisatie die vooruitkijkt. Daar hebben we de afgelopen jaren hard aan gewerkt."

Addy neemt dat stokje vol overtuiging over: "Ik zie een organisatie die wendbaar is. Dat is nodig, want de wereld verandert razendsnel. Mijn eerste focus is luisteren: naar medewerkers, leden, stakeholders en partners. Want pas als je weet wat er speelt, kun je écht impact maken."

Ondernemers zijn de motor van de samenleving

Zowel Huub als Addy benadrukken hoe essentieel ondernemers zijn voor maatschappelijke vooruitgang. "Politiek kan kaders zetten," zegt Huub, "maar het zijn de ondernemers die welvaart creëren, mensen werk geven, verduurzamen en innoveren."

Natuurlijk zijn er ook uitdagingen. "Er is een groeiende kloof tussen overheid en ondernemers," stelt Huub. "De politiek wordt steeds onvoorspelbaarder. Ondernemers willen stabiliteit, geen beleid dat elke paar maanden verandert."

Addy vult aan: "De thema's waar ondernemers nu mee te maken hebben van stikstof en netcongestie tot digitalisering en een krappe arbeidsmarkt zijn zó complex, dat je ze niet meer alleen kunt oplossen. Het zijn allemaal grote transities. Maar juist daarin liggen kansen. Dat vraagt om samenwerking op alle fronten."

Resultaten om trots op te zijn

Onder leiding van Huub speelde LWV een cruciale rol in grote dossiers. Van de coronasteunmaatregelen en de succesvolle herplaatsing van 3500 VDL-medewerkers tot het grenswerkersdossier en de lobby voor het Julianakanaal. "We hebben echt een verschil gemaakt," zegt hij. "Soms met een potje kanaalwater als ludiek wapen, soms met keiharde inhoud. Maar altijd vanuit intrinsieke motivatie: dit moet beter voor onze ondernemers."

Addy ziet dat met bewondering: "Huub heeft LWV op de kaart gezet. Er staat een organisatie waar iedereen zich gezien voelt, met een duidelijke gezamenlijke missie. Dat geeft mij een mooie basis om op voort te bouwen."

Vooruitkijken: een zichtbaar LWV

Addy wil verder bouwen aan een organisatie die midden in de samenleving staat. "We moeten zichtbaar zijn, ook voor de nieuwe generatie ondernemers. Die denken sneller, digitaler en willen meteen weten: wat heb ik eraan? Onze boodschap moet helder zijn. En onze programma's relevant en uitnodigend."

Ook pleit hij voor meer trots: "We mogen best vaker van de daken schreeuwen wat we hier in Limburg allemaal voor elkaar krijgen. Op het gebied van innovatie, industrie, onder-wijs en ondernemerskracht zijn we verder dan ze in de Randstad denken."

Huub vult aan: "We hebben hier vier campussen, familiebedrijven met hart voor medewerkers en een Rijnlandse cultuur. Er zit zóveel potentie. Maar dan moet Den Haag ook meebewegen. Met uitvoerbare regels en oog voor de regio."

Leiderschap met lef

De klik tussen de twee heren is voelbaar. De voormalig directeur ziet in Addy de juiste opvolger. "Ik ken hem nu een paar weken, maar het voelt alsof hij er al langer is. Addy is een verbinder pur sang. Hij heeft de gunfactor, een breed netwerk en veel managementervaring. Ik heb er alle vertrouwen in."éAddy voelt zich welkom. "Big shoes to fill", zegt hij. "Huub is bescheiden, maar hij heeft enorme impact gemaakt. Het fundament staat stevig. De grote thema's vragen om lef, snelheid én samenwerking. Daar gaan we op inzetten."

Afscheid van "Onze Huub"

Op 9 september neemt LWV officieel afscheid van Huub tijdens Limburg Happening. "Ik denk dat Addy me nog weleens belt," lacht hij. "Dat zal zeker gebeuren," belooft Addy. "We blijven verbonden. Zo gaat dat in Limburg."

Wat overblijft, is het gevoel van betekenis. "Ik heb hier niet voor mezelf gezeten," benadrukt Huub. Je moet het doen vanuit de overtuiging dat je kunt bijdragen. En dat je energie haalt uit elke stap vooruit, hoe klein die ook kan zijn. Als ik straks terugkijk, doe ik dat met voldoening."

Een laatste advies aan Addy: "Blijf vooral jezelf. Daarin zit je kracht."

Samen staan we sterker

De heren sluiten af met een boodschap aan de leden: "Doe mee. Je kunt het niet alleen. Haal eruit wat erin zit en weet dat LWV er is om samen sterker te staan. Van Gennep tot Eijsden, van Noord tot Zuid."