Precies een jaar geleden werd het platform Haployee opgericht. Wat begon als een idee om verjaardagen op het werk niet langer te vergeten, groeide in korte tijd uit tot een compleet systeem dat structurele waardering binnen bedrijven mogelijk maakt. De gedachte erachter is nog steeds even eenvoudig: aandacht voor mensen hoort geen bijzaak te zijn. In veel organisaties wordt waardering besproken in beleid, maar zelden echt georganiseerd. Haployee verandert dat door het automatisch, zichtbaar en eenvoudig te maken.
Waar het begon met verjaardagen, ondersteunt Haployee inmiddels ook werkjubilea, trouwjubilea en verjaardagen van naasten. Zo wordt waardering geen los moment, maar een vanzelfsprekend onderdeel van de bedrijfscultuur. En om dat voor iedereen bereikbaar te maken, stapte Haployee bij het éénjarig bestaan over op een freemium model. Een groot deel van het plat-form is nu gratis te gebruiken, omdat waardering niet afhankelijk zou moeten zijn van budget. Elk bedrijf, groot of klein, moet zijn medewerkers zichtbaar kunnen maken.
AFAS en Nmbrs blijven toonaangevend in salarisverwerking en HR-processen. Ze zorgen voor structuur in cijfers, uren en administratie. Maar daar houdt het op. Haployee kijkt niet naar data, maar naar momenten. Waar AFAS en Nmbrs registreren dat iemand jarig is, zorgt Haployee dat die verjaardag ook echt gevierd wordt - met automatische herinneringen, persoonlijke felicitaties en zelfs fysieke kaarten die op de deurmat vallen.
Het platform kreeg het afgelopen jaar ook een volledig vernieuwde interface, overzichtelijker en gebruiksvriendelijker dan voorheen. Toch bleef de missie het-zelfde: medewerkers laten voelen dat ze gezien wor-den. In een tijd waarin alles meetbaar is, blijft aandacht het meest waardevolle wat een organisatie kan geven. Haployee zorgt dat dat niet vergeten wordt.
www.haployee.com
info@haployee.com
.gif)
.gif)
.gif)
